人事总监

1根据公司的整体目标和部门职责规划部门组织结构，优化人事体制，完善激励体系；
2负责人力资源的协调安排工作；
3做好培训和人力资源开发，采取各种措施，激发员工积极性。

1．大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关学科或相关专业；
2．责任心强，能自我驱动，成熟稳重，具有团队精神；
3．杰出的问题解决能力，杰出的人际沟通技能，杰出人事监督协调能力；
1． 热情、开朗，团队合作精神强以及较强的领导能力；
2． 精通人力资源及其管理的业务知识，了解市场行情，把握人力资源信息；
3． 反映敏捷，判断准确，处事果断，敢于负责；
4． 良好的电脑操作技能和中英文表达能力。