人力资源部副经理

岗位职责：
1、根据公司和各业务部门的发展需求，及时达成招聘任务。
2、建设并完善人才招募机制，能根据业务需求甄选人才，招聘适岗人员。
4、协助上级领导制定招聘、培训计划，根据各业务部门的需求，制定和落实有效的招聘和培训实施方案。
5、建设并推进企业文化发展和团队建设，通过不同渠道和方式增强团队凝聚力，促进高效协作。
6、协助部门经理及其他领导开展其他人力资源管理相关工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

-【温馨提示】
1、为降低hr人员的简历筛选工作量，请应聘者仔细阅读本岗位要求，不符勿投，非诚勿扰，谢谢合作！
2、集团总部位于通州区（南六环外），较偏远，本职位仅限能住员工公寓（独立住房，可携家属入住）的应聘者投递！