招聘专员

1.根据现有的编制及业务发展需求，制定招聘计划并开展招聘工作；

2.甄别、选择、建立和维护招聘渠道，保证招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

3.收集并筛选简历，组织笔试、面试、并对笔试、面试结果进行跟踪反馈；

4.安排新员工录用、入职事宜；

5.对月度、年度人员情况、招聘渠道、招聘措施及招聘效果及进行分析，撰写相关报告。

6.了解公司人力配置情况并及时补齐空缺岗位。

7.完成主管临时交办的其他工作任务。

1.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业（有人力资源管理师三级证书）优先；
2. 一年及以上人力资源工作经验，有第三方财富、基金公司工作经验者优先；
3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有较强的面试技巧；
4.熟悉劳动、人事相关政策及法律法规；